2025 yılı itibarıyla kamu personeli sisteminde yapılan en önemli düzenlemelerden biri, sözleşmeli personelin eş durumu tayin ataması oldu. Uzun yıllardır gündemde olan bu konu, binlerce kamu çalışanı ve aile için beklenen bir müjde niteliği taşıyor. Artık sözleşmeli personel de kadrolu memurlar gibi belirli şartlar altında eş durumu tayininden yararlanabilecek. Peki yeni sistem nasıl işleyecek, kimler başvurabilecek ve başvurular hangi tarihlerde yapılacak? İşte detaylar.
Yeni Düzenlemenin Arka Planı
2025 yılı başında Resmî Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Personel Atama ve Nakil Yönetmeliği” ile kamu kurumlarında çalışan 4/B statüsündeki personelin hakları genişletildi. Bu düzenlemeyle, sözleşmeli personelin tayin, izin ve özlük hakları büyük oranda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlarla eşitlendi.
En çok dikkat çeken yenilik ise, aile birliğinin korunması amacıyla eş durumu tayin hakkı oldu. Bu hak sayesinde, farklı şehirlerde çalışan eşlerden biri, diğerinin görev yaptığı yere atanabilecek.
Eş Durumu Ataması Nedir?
Eş durumu ataması, kamu çalışanlarının aile birliğini korumak amacıyla, görev yerinin eşinin bulunduğu ile veya ilçeye taşınmasını sağlayan bir haktır. Kadrolu memurlar bu haktan yıllardır yararlanabiliyordu; ancak sözleşmeli personel için kapsam oldukça sınırlıydı. 2025 düzenlemesiyle birlikte artık bu durum tamamen değişti.
Kimler Yararlanabilecek?
Yeni yönetmeliğe göre, aşağıdaki kriterleri taşıyan sözleşmeli personel eş durumu tayininden yararlanabilecek:
- En az 1 yıl fiilen görev yapmış olmak,
- Eşinin kamu kurumunda kadrolu veya sözleşmeli olarak çalışıyor olması,
- Eşlerin evliliklerinin en az 1 yıl önce gerçekleşmiş olması,
- Eşinin görev yaptığı yerde kurumun hizmet ihtiyacının bulunması,
- Atanılacak pozisyonun unvan ve branş eşleşmesinin uygun olması.
Bu koşulları sağlayan sözleşmeli personel, her yıl iki kez açılan tayin dönemlerinde başvuru yapabilecek.
2025 Eş Durumu Atama Dönemleri
Yeni yönetmeliğe göre sözleşmeli personel eş durumu başvuruları yılda iki defa alınacak:
- 1. Dönem Başvuruları: 1 – 15 Mart 2025
- 2. Dönem Başvuruları: 1 – 15 Eylül 2025
Başvurular e-Personel Atama Sistemi üzerinden yapılacak ve sonuçlar ortalama 30 gün içinde açıklanacak. Atamalar, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın onayıyla kurumlar arası koordinasyonla gerçekleştirilecek.
Başvuru Süreci Nasıl İşleyecek?
Eş durumu tayininden yararlanmak isteyen sözleşmeli personel, başvurusunu dijital ortamda yapacak. İşte adım adım başvuru süreci:
- e-Devlet üzerinden “Sözleşmeli Personel Atama Modülü”ne giriş yapılır.
- “Eş Durumu Tayin Başvurusu” sekmesi seçilir.
- Eşin görev yaptığı kurum, il ve unvan bilgileri sisteme girilir.
- Evlilik cüzdanı, görev belgesi ve hizmet süresini gösteren belgeler yüklenir.
- Sistem otomatik olarak uygun kadroları listeler ve başvuru tamamlanır.
Başvuru onaylandıktan sonra adayın ataması, kurumun hizmet ihtiyacına göre yapılır. Gerekirse il içi veya il dışı nakil işlemi gerçekleştirilebilir.
Eş Durumu Tayininde Öncelik Sıralaması
Yeni düzenlemeye göre, tayin taleplerinde belirli öncelik sıralamaları uygulanacak. 2025 itibarıyla bu öncelikler şu şekildedir:
- Her iki eşin de kamu personeli olması durumunda, çocuğu bulunan personele öncelik verilecek.
- Eşlerden biri engelli veya kronik hastaysa, öncelik otomatik olarak sağlanacak.
- Kalkınmada öncelikli bölgelerde görev yapan personele, tayin önceliği tanınacak.
- Sağlık, güvenlik ve eğitim hizmetlerinde görev yapan personele özel kontenjan ayrılacak.
Bu sistem, hem adil bir atama süreci sağlamak hem de kamu hizmetlerinde aksama olmadan görev değişikliğini yürütmek amacıyla tasarlandı.
Eş Durumu Atamasında Kısıtlamalar
Her ne kadar yeni yönetmelik geniş bir hak tanısa da, bazı kısıtlamalar da getirildi. Buna göre:
- Atanılacak kurumda boş pozisyon olmaması durumunda talep ertelenebilir.
- Kurumun kritik kadrolarında görev yapan personel (örneğin sağlık merkezlerinde tek uzman, bilişim birimlerinde tek teknik personel) için tayin izni sınırlandırılabilir.
- Yeni atanan personel, göreve başladıktan sonraki ilk 12 ay içinde tayin talebinde bulunamaz.
Bu kısıtlamalar, kamu hizmetlerinin sürekliliğini koruma amacıyla uygulanmaktadır.
Eş Durumu Atamasında Yeni E-Atama Sistemi
2025 yılıyla birlikte tüm tayin işlemleri artık e-Atama Modülü üzerinden yapılacak. Bu sistem, başvuru sahiplerinin tüm belgelerini dijital olarak yüklemesine ve sonuçları anlık olarak takip etmesine imkân tanıyor.
Ayrıca sistem, eşin görev yaptığı kurumun personel ihtiyacını otomatik olarak analiz ederek uygun kadroları eşleştiriyor. Bu sayede manuel değerlendirmelerde yaşanan gecikmeler ortadan kalkıyor.
Eş Durumu Atamasında Kurumlar Arası Koordinasyon
Yeni yönetmelikle birlikte kurumlar arası atama süreci de kolaylaştırıldı. Artık aynı bakanlık veya bağlı kurumlar arasında doğrudan personel değişimi yapılabilecek. Örneğin, bir öğretmen Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı bir okuldan, eşi Adalet Bakanlığı’na bağlı bir kurumdaysa, karşılıklı koordinasyonla eşinin bulunduğu ile tayin edilebilecek.
Bununla birlikte, farklı kurumlar arası nakillerde maliye onayı ve kurum muvafakati zorunlu olacak. Bu düzenleme, kurumlar arası personel dengesini korumayı hedefliyor.
Sendikaların Görüşü ve Beklentiler
Kamu sendikaları, 2025 eş durumu düzenlemesini büyük ölçüde olumlu karşıladı. Özellikle uzun yıllar farklı şehirlerde çalışmak zorunda kalan sözleşmeli personel için bu değişikliğin sosyal açıdan önemli bir adım olduğu vurgulandı.
Bununla birlikte, bazı sendikalar başvuru kriterlerinin esnetilmesini, özellikle yeni evlenen personel için 1 yıl şartının kaldırılmasını talep ediyor. Ayrıca, eşlerin her ikisi de özel sektörde çalışıyorsa, benzer bir kolaylık getirilmesi yönünde öneriler de gündemde.
Sonuç Yerine
2025 yılında yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Eş Durumu Atama Yönetmeliği, kamu çalışanlarının aile birliğini koruma açısından büyük bir reform niteliğinde. Artık binlerce sözleşmeli personel, eşinin görev yaptığı il veya ilçeye atanabilecek. Dijital başvuru sistemi, puan esaslı değerlendirme ve şeffaf sonuç duyuruları sayesinde, bu süreç çok daha hızlı ve adil şekilde yürütülecek.
Bu düzenleme, hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de kamu kurumlarında daha istikrarlı bir personel yapısının oluşmasını sağlayacak.