Kamu ve özel sektörde çalışan milyonlarca kişi için fazla mesai ücreti önemli bir gelir kalemidir. 2025 yılı itibarıyla memur, işçi ve sözleşmeli personelin fazla mesai ücretlerinde yeni düzenlemeler yürürlüğe girmiştir. Özellikle kamuda görev yapan personelin 2025 yılı bütçesine göre fazla mesai saat ücreti yeniden belirlenmiştir. Peki 2025’te fazla mesai ücretleri ne kadar oldu? Kim ne … Daha fazla
Türkiye’de kamu kurumlarında görev yapan binlerce sözleşmeli personel için kadroya geçiş uzun yıllardır en önemli beklentilerden biridir. Özellikle 2023 yılında başlayan kapsamlı kadro reformu sonrasında, sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki farkların azaltılması hedeflenmiştir. 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle, birçok sözleşmeli çalışanın kadroya geçişine olanak sağlanmış ve kalıcı istihdam sistemi güçlendirilmiştir. Sözleşmeli Personel … Daha fazla
Her yıl binlerce yeni mezun, kamu sektöründe kariyer yapmak için KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) sonrası açılan kadroları yakından takip ediyor. 2025 yılında kamu istihdam politikalarında yapılan değişikliklerle birlikte birçok kurum, genç mezunlara yönelik kadro sayısını artırdı. Özellikle dijital dönüşüm, sağlık hizmetleri, güvenlik ve eğitim alanlarında yeni personel alımları dikkat çekiyor. Peki 2025’te yeni mezunlar … Daha fazla
Kamu görevlilerinin maaşlarını oluşturan unsurlar yalnızca taban ücretle sınırlı değildir. Görev yapılan kurum, unvan, sorumluluk düzeyi, risk ve çalışma koşulları gibi etkenlere bağlı olarak kamu çalışanlarına ek tazminat adı altında çeşitli ödemeler yapılır. 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, hem mevcut tazminat oranlarında artış getirmiş hem de bazı meslek gruplarına yeni ek tazminat hakları … Daha fazla
Taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci, Türkiye’de son on yılın en önemli istihdam reformlarından biri olarak öne çıkmaktadır. Özellikle kamu kurum ve kuruluşlarında uzun yıllar taşeron firmalar aracılığıyla çalışan işçilerin kadroya alınması, iş güvencesi ve sosyal haklar açısından büyük bir dönüşüm yaratmıştır. Ancak halen bazı kesimler bu düzenlemeden yararlanamamış, bu da “taşeron işçilerin kadroya geçişinde yeni … Daha fazla
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, son yıllarda kamu gündeminde en çok konuşulan konuların başında gelmektedir. Özellikle 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kadroya alınmasının ardından, belediye şirketlerinde çalışanlar bu düzenlemenin dışında kalmıştır. Bu durum, belediye şirket işçileri için uzun süredir devam eden bir kadro beklentisini beraberinde getirmiştir. 2025 yılı itibarıyla belediye işçileri, kadro … Daha fazla
Memurlar için doğum ve babalık izni, kamu çalışanlarının aile yaşamı ile iş hayatını dengelemesini sağlayan en önemli sosyal haklardan biridir. 2025 yılı itibarıyla yapılan yeni düzenlemelerle hem anne hem baba memurların doğum sonrası izin sürelerinde değişiklik yapılmıştır. Bu düzenlemeler, kamu çalışanlarının ebeveynlik sorumluluklarını daha rahat yerine getirebilmeleri için önemli bir adım olarak görülmektedir. Doğum İzni … Daha fazla
Emeklilik, çalışma hayatının en önemli dönüm noktalarından biridir. Ancak bazı çalışanlar, çeşitli nedenlerle normal emeklilik yaşını beklemeden emekli olabilmektedir. Bu durum “erken emeklilik hakkı” olarak adlandırılır. Türkiye’de erken emeklilik hakkı; sağlık sorunları, engellilik durumu, yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı), doğum ve askerlik borçlanması gibi farklı gerekçelere dayalı olarak tanımlanmıştır. 2025 yılı itibarıyla erken emeklilikle … Daha fazla
Kamu çalışanlarına sağlanan sosyal haklar arasında yer alan sosyal denge tazminatı, çalışanların ekonomik koşullar karşısında alım gücünü korumayı amaçlayan önemli bir ek ödemedir. Özellikle belediyeler ve yerel yönetimlerde görev yapan memurlara verilen bu tazminat, çalışanların yaşam standartlarını yükseltmek ve kurumlar arasında gelir adaletini sağlamak için uygulanmaktadır. 2025 yılı itibarıyla sosyal denge tazminatında bazı yeni düzenlemeler … Daha fazla
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT), Türkiye’de sosyal güvenlik alanında uzun yıllardır en çok tartışılan başlıklardan biridir. 1999 yılında yürürlüğe giren yasa ile emeklilik için sadece prim gününü ve hizmet yılını doldurmak yeterli olmaktan çıkmış, yaş şartı da eklenmiştir. Bu değişiklik, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan yüzbinlerce çalışanın mağduriyet yaşamasına neden olmuştur. Bu kişiler, prim gününü … Daha fazla